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按照法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付二倍的工资。那么，单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

单位没签合同但交社保，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

二、与用工单位没签合同的工伤怎样补偿

未签约的劳动者出现工伤，如果用人单位依法为其缴纳社保的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据来证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、没签劳动合同的劳动纠纷要怎么处理

1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理；

2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

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