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最近听到一个新闻，女子发微信向领导请假未获回复，出国游玩五天归来被单位开除。日常工作中，我们经常会遇到请假的问题，请假事由有事假，病假还有法定假。员工因个人或者家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。请事假未获批准没去上班，一定构成旷工吗？

网友咨询：

请事假未获批准没去上班，一定构成旷工吗？

新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

关于请事假，劳动法并没有规定限制请事假的期限，通常事假规定是由用人单位自行通过规章制度来制定，并以此作为约束员工的方式，是否批准事假是用人单位用工自主权的体现。员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，原则上用人单位无需向员工支付事假期间的报酬。

虽然是否批准劳动者请休事假的决定权在用人单位，但是建议用人单位还要遵循合理性原则。结合劳动者请休事假的原因，是否属于紧急事件，是否属于必须参与事件，比如家人突发疾病、发生意外伤害或因客观原因无法回到岗位等等，综合考虑是否批准事假，以构建更富有人文关怀和凝聚力的企业文化。

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姜红律师解析：

关于旷工的认定，一般具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。员工请事假未经批准而无故不来上班的，可以认定为旷工。

公司若违法与员工解除劳动合同关系，员工可申请劳动仲裁。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。

标签： 用人单位 家庭原因