工作中，一些职工因工作遭受事故伤害，有可能不会造成太大的损伤（如不造成残疾，不影响劳动能力），或者受伤后治愈。在这样的情况下，工伤职工可能会有疑问，他们还需要申请工伤认定吗？能享受哪些工伤待遇？

法妞网友咨询：

【资料图】

工作中受轻伤，需要进行工伤认定吗？

包崇锦律师解答：

能否进行工伤认定？能。

职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。

如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

【点击下方小程序，直接咨询法律问题】

包崇锦律师补充：

工伤治愈或未被评定伤残等级，能享受的工伤待遇：

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

具体包括：

1.职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

2.职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

包崇锦律师结语：

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

标签： 工伤认定 鉴定结论 伤残等级