一、企业搬迁员工不跟随怎么赔偿

根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁补偿需要哪些资料

1.建设项目用地预审申请表；

2.建设项目用地预审申请报告；

(资料图)

3.项目立项文件与政府签订协议等相关材料；

4.征地费用及补充耕地初步方案、补充耕地资金引入预算说明或证明材料；

5.标明用地范围和补充耕地位置的土地利用现状图和土地利用总体规划图；

6.预审机关需下一级国土资源管理部门出具的有关意见或说明材料。

三、企业拆迁有哪些补偿

1.搬迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备补偿；

2.停产停业损失，包括实际经营损失和预期经营损失；

3.搬迁补偿费用，包括停工费用、机器设备调试修复费用、物资拆卸包装运输费用、解聘员工的补偿费用；

4.搬迁政策奖励，法律快车提醒您，包括速迁费、搬迁奖励费。