十级工伤第一笔赔偿多少

十级工伤第一笔赔偿多少，需要具体分析：

1.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

(相关资料图)

2.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

应认定为工伤的情形

找法网提醒您，应当认定为工伤的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；

3.患职业病；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤纠纷的仲裁时效

工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。