一、劳动合同怎么写才有法律效力

签订劳动合同的行为属于一种民事法律行为。该行为符合民法典的相关规定即有效。法律快车提醒您，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

１.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

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２.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

３.劳动合同期限；

４.工作内容和工作地点；

５.工作时间和休息休假；

６.劳动报酬；

７.社会保险；

８.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

９.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同无效的情形有哪些

根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

１.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

２.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

３.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、解除劳动合同后还有什么义务吗

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。